Change Management

Recruter & Manager selon le prisme du cheval

Recruter de nos jours devient un concept quantitatif afin de répondre à un cahier des charges strict et précis. A ce titre, l’intelligence artificielle semble parfaitement répondre aux problématiques organisationnelles et résoudre la guerre des talents auxquelles se livrent l’ensemble des entreprises. L’ubérisation de l’intermédiation du recrutement transforme le métier de recruteur en un système d’information. Malheureusement, les générations actuelles au travail semblent de moins en moins engagées par leur travail en quête de sens, de responsabilités et d’autonomie, source d’épanouissement professionnel. Le recrutement peut-il être réduit à un simple dispositif informatique ? Recruter des talents est le premier acte de management d’une entreprise. Pour permettre l’efficience de son management, l’entreprise doit avoir comme enjeu la reconsidération authentique et sincère de ses valeurs, qu’elles soient fondamentales et opérationnelles afin de valoriser sa marque employeur. Ainsi, la réussite d’une telle vision s’appuie sur un regard kaléidoscopique du recrutement en faisant converger un ensemble de techniques permettant de mesurer et évaluer harmonieusement les intelligences multiples en congruence à la culture d’une entreprise. Se croisent alors intelligences cognitives et émotionnelles au profit de l’implication des talents dans un contexte organisationnel. Aujourd’hui, si l’évaluation de l’intelligence cognitive regorge d’outils performants, mesurer l’intelligence relationnelle et émotionnelle d’un individu est souvent victime de biais ou de subjectivité. Le concept d’Horser est de proposer une démarche totalement inédite s’appuyant sur l’intelligence animale, et plus précisément celle des équidés : recruter selon le prisme du cheval afin d’observer et mesurer l’intelligence émotionnelle des talents. Aujourd’hui, la médiation équine, par l’appui de recherches empiriques, a démontré scientifiquement ses nombreux bienfaits dans le domaine social. L’objet de notre recherche actuelle cherche à prouver et à transposer cet apport au monde organisationnel. Cheval, miroir de nos émotions, est alors un excellent révélateur de la personnalité et, par conséquent, un excellent recruteur et formateur de nos leaders de demain.